CTT Économie domestique 2026

CTT Économie domestique : L'essentiel 2026

Le Contrat-type de travail pour les travailleurs de l'économie domestique (CTT Économie domestique) réglemente les salaires minimaux et les conditions de travail pour toutes les personnes employées dans les ménages privés en Suisse.

Qui est concerné ?

Salaires minimaux CTT Économie domestique 2026

Salaires minimaux fédéraux

Le CTT Économie domestique s'applique à toute la Suisse, mais les cantons peuvent fixer des salaires minimaux plus élevés.

Différences cantonales

Dans certains cantons, des salaires minimaux plus élevés s'appliquent et prévalent sur le CTT :

Important : C'est toujours le salaire le plus élevé qui s'applique - salaire minimum cantonal ou CTT Économie domestique.

Obligations en tant qu'employeur

Ce que vous devez respecter en tant que ménage privé

En tant qu'employeur d'une aide ménagère, vous avez les obligations suivantes :

Calcul des charges sociales

Les cotisations patronales s'ajoutent au salaire brut :

Procédure de décompte simplifiée

Pour les ménages privés, il existe la procédure de décompte simplifiée :

• Inscription auprès de la caisse de compensation AVS
• Décompte annuel au lieu de mensuel
• Impôt à la source forfaitaire (5%) pour étrangers sans permis C
• Toutes les assurances sont décomptées centralement

Limite : Somme salariale inférieure à CHF 22'050 par an et par employé.

Contrat de travail : Modèle pour aides ménagères

Éléments importants du contrat

Un contrat de travail écrit devrait contenir :

Exemple de calcul : Combien coûte une femme de ménage ?

Calcul exemple pour 4 heures par semaine

Conseil : Le supplément vacances (8.33% pour 4 semaines) devrait être inclus dans le salaire horaire.

Déductions fiscales

Aide ménagère comme déduction fiscale

Dans certains cantons, les frais pour une aide ménagère peuvent être déduits des impôts :

Important : Seules les aides ménagères légalement déclarées peuvent être déduites fiscalement.

FAQ

Dois-je déclarer ma femme de ménage à l'AVS ?

Oui, en principe oui. Exception : Salaire inférieur à CHF 750 par an chez un employeur. À partir de CHF 750 par an, le décompte AVS est obligatoire.

Le salaire minimum s'applique-t-il au travail horaire ?

Oui, le CTT Économie domestique s'applique indépendamment du taux d'occupation – même pour quelques heures par semaine.

Que se passe-t-il en cas de travail au noir ?

Le travail au noir peut coûter cher :

• Rattrapage de toutes les assurances sociales (jusqu'à 5 ans rétroactivement)
• Intérêts moratoires
• Amendes jusqu'à CHF 1'000'000 (personnes morales)
• Responsabilité personnelle en cas d'accidents

Ai-je besoin d'un contrat écrit ?

Un contrat oral est juridiquement valable, mais un contrat écrit est fortement recommandé pour des raisons de preuve.

Comment calculer le supplément vacances ?

• 4 semaines de vacances : 8.33% de supplément sur le salaire horaire
• 5 semaines de vacances : 10.64% de supplément sur le salaire horaire

Check-list pour employeurs

Conclusion

Le CTT Économie domestique 2026 protège aussi bien les employés que les employeurs par des réglementations claires sur les salaires minimaux. En tant qu'employeur, vous devez :

1. Payer le salaire minimum correct (CTT ou salaire minimum cantonal)
2. Déclarer correctement les assurances sociales
3. Établir un contrat de travail écrit
4. Utiliser la procédure de décompte simplifiée

L'embauche correcte peut sembler fastidieuse au début, mais elle vous protège contre de lourds rattrapages et des problèmes juridiques.